|
grile bune spor la invatat
1. In legislatia muncii, ce se intelege prin termenul de “patron” ?
b. orice persoana fizica sau juridica ce angajeaza salariati prin incheierea unui contract individual de munca;
2. Ce sunt patronatele ?
c. organizatii ale patronilor, autonome, fara caracter politic, infiintate ca persoane juridice de drept privat, fara scop patrimonial.
3. Ce se intelege, in legislatia muncii, prin termenul de “unitate” ?
b. asociatiile de orice fel si organele de stat, alte organizatii cu scop lucrativ, institutii publice, societati comerciale, regii autonome si companii nationale;
4. Ce diferenta exista intre notiunea de “patron” definita de art. 1 din Legea nr.130/1996 privind contractul colectiv de munca si cea definita de art.2 din Legea patronatelor nr.356/2001 ?
b. este diferenta de notiune, intrucat notiunea de “patron” din Legea nr.130/1996 cuprinde si angajatorul care nu realizeaza profit;
5. Cum este definit “patronul” in Legea patronatelor nr.356/2001 ?
a. persoana juridica inmatriculata sau persoana fizica autorizata potrivit legii, care administreaza si utilizeaza capital, indiferent de natura acestuia, in scopul obtinerii de profit in conditii de concurenta si care angajeaza munca salariata;
6. Cum sunt definite in Codul muncii, patronatele ?
a. ca organizatii ale patronilor, autonome, fara caracter politic, infiintate ca persoane juridice de drept privat, fara scop patrimonial;
7. Ce se intelege prin patron, din perspectiva relatiilor colective de munca?
c. orice persoana fizica sau juridica care angajeaza salariati prin incheierea unui contract individual de munca.
8. Cum se pot constitui asociatiile patronale?
a. pe ramura a economiei si pe criteriu teritorial, inclusiv la nivel national;
9. De unde rezulta dreptul de asociere al patronilor ?
c. din Constitutia Romaniei, acesta fiind un drept fundamental.
10. In spiritul Legii patronatelor nr.356/2001, ce au in compunere patronatele?
a. cel putin 15 persoane juridice sau persoane fizice autorizate potrivit legii sau cel putin 5 membrii, cu conditia ca sa detina in ramura peste 70% din volumul productiei;
11. Care este actul normativ ce reglementeaza modul de dobandire al personalitatii juridice a patronatelor?
b. Ordonanta Guvernului nr.26/2000;
12. Din care moment o asociatia patronala devine persoana juridica ?
c. din momentul inscrierii hotararii in Registrul asociatiilor si fundatiilor.
13. Din ce moment o asociatie patronala este recunoscuta ca persoana juridica?
c. din momentul inscrierii in Registrul asociatiilor si fundatiilor.
14. Cine poate avea calitatea de membru al unei asociatii patronale?
b. angajatori persoane juridice inmatriculate si persoane fizice autorizate potrivit legii;
15. Care dintre drepturi le enumerate le este recunoscut patronatelor ?
a. dreptul de a reprezenta, promova, sustine si a apara interesele economice, tehnice si juridice ale membrilor lor;
16. Care sunt drepturile patronatelor ?
a. de a reprezenta , promova, sustine si apara interesele economice, politice, civice, tehnice si juridice ale membrilor lor;
17. La care din drepturile aratate mai jos, pot uza si patronatele ?
a. dreptul de a fi consultate de Guvern la initierea, elaborarea si promovarea programelor de dezvoltare, restructurare, privatizare, lichidare, cooperare economica;
18. Care este instanta unde se inregistreaza asociatiile patronale ?
b. tribunalul;
19. Unde se inregistreaza asociatiile potronale ?
c. la tribunal.
20. Cum isi inceteaza existenta o asociatie patronala?
c. prin dizolvare, in conditiile legii.
21. Care este, temeiul fundamental al constituirii sindicatelor ?
a. dreptul de asociere prevazut de Constitutie;
22. Cum sunt definite in Codul muncii , sindicatele ?
b. persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale, precum si a intereselor profesionale, economice, sociale, culturale si sportive ale membrilor lor;
23. Ce sunt sindicatele?
c. persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale, precum si a intereselor profesionale, economice, sociale, culturale si sportive ale membrilor lor.
24. Care dintre trasaturile enumerate, este caracteristica si sindicatelor ?
a. sunt persoane juridice independente, fara scop patrimonial;
25. Care dintre trasaturile enumerate, este valabila si in cazul sindicatelor ?
b. se constituie in temeiul dreptului de asociere, ca drept fundamental, consacrat de Constitutie;
26. Care sunt trasaturile caracteristice ale sindicatelor?
b. functioneaza pe baza statutelor proprii, intocmite cu respectarea legii;
27. Ce se intelege prin libertatea sindicala ?
c. inclusiv dreptul salariatilor, al functionarilor publici de a constitui sau nu organizatii sindicale, de a adera sau nu la acestea.
28. Cum se manifesta independenta sindicala ?
b. in raport cu institutiile/autoritatile publie, partidele politice si organizatiile patronale;
29. Care din drepturile indicate mai jos caracterizeaza, intre altele, notiunea de “libertatea sindicala”?
a. dreptul membrilor cooperatori, al agricultorilor de a adera sau nu la un sindicat;
30. Care, dintre urmatoarele drepturi, se integreaza notiunii de”libertate sindicala”?
a. dreptul de a-si elabora reglementari proprii, de a-si alege liber reprezentantii;
31. Ce presupune libertatea sindicala individuala ?
a. libertatea fiecarui salariat de a face parte sau nu , ori de a se retrage sau nu dintr-o organizatie sindicala;
32. Care sunt categoriile de salariati care nu pot face parte din organizatii sindicale?
c. magistratii.
33. Care sunt categoriile de salariati care nu pot face parte din sindicale?
c. demnitarii.
34. Ce se intelege prin protectia libertatii sindicale?
b. in timpul mandatului si pe un termen de 2 ani de la incetarea mandatului, liderilor de sindicat nu li se poate modifica sau desface contractul de munca pentru motive impitabile lor;
35. Cum se asigura protectia organelor de conducere ale sindicatelor?
b. in situatia salarizarii de sindicat, pe perioada mandatului, contractul individual de munca al liderilor de sindicat nu inceteaza, fiind doar suspendat;
36. Care este actul normativ unde sunt prevazute reglementarile referitoare la dobandirea personalitatii juridice a sindicatului?
c. Legea sindicatelor nr.54/2003.
37. Cate sindicate se pot constitui intro unitate cu 150 de salariati, dintre care 15 sunt cu functii de conducere?
a. maxim 9 sindicate;
38. Care este numarul minim de salariati necesar pentru constituirea unui sindicat?
c. 15.
39. Care este termenul stabilit de lege pentru inlaturarea neregularitatilor cuprinse in cererea referitoare la constituirea unui sindicat?
a. 7 zile;
40. Care este institutia/autoritatea care acorda personalitate juridica unui sindicat?
c. judecatoria.
41. De cand dobandeste organizatia sindicala personalitate juridica?
c. din momentul inscrierii in registrul special a hotararii judecatoresti definitive de admitere a cererii.
42. Care dintre urmatoarele drepturi, le este recunoscut si organizatiilor sindicale, in calitatea sa de persoana juridica?
a. dreptul de a figura ca reclamant sau parat in fata instantelor de judecata, dreptul de a constitui case de ajutor reciproc, dreptul de a avea organe proprii de conducere;
43. Care sunt drepturile unui sindicat legal constituit?
a. de a avea patrimoniu propriu si case de ajutor reciproc;
44. Care sunt drepturile unei organizatii sindicale legal constituite?
a. de a angaja personal propriu;
45. Care sunt atributiile organizatiilor sindicale?
c. promovarea intereselor profesionale, economice, sociale, culturale si sportive ale membrilor de sindicat fata de patroni si stat.
46. Care sunt mijloacele sindicatelor de realizare a scopului pentru care au fost constituite?
a. negocierea contractelor colective de munca;
47. Care sunt mijloacele organizatiilor sindicale de realizare a scopului pentru care au fost constituite?
a. declansarea conflictelor de interese, in conditiile legii;
48. Cum sunt alesi liderii de sindicat?
b. prin hotararea adunarii generale a membrilor de sindicat;
49. Cum se face dizolvarea sindicatelor?
c. prin hotararea adunarii membrilor sau delegatilor acestora, statutar constituita, luata corespunzator statutului propriu.
50. Cum inceteaza activitatea unei organizatii sindicale?
c. prin dizolvare, in conditiile legii.
51. Cum se produc efectele nulitatii contractului colectiv de munca?
a. Numai pentru viitor;
52. Ce consecinte poate produce forta majora asupra contractului colectiv de munca?
c. Suspendarea.
53. Efectele contractului colectiv de munca la nivel de unitate sunt opozabile salariatilor care nu erau angajati la momentul negocierii?
c. Da.
54. Pentru salariatii institutiilor bugetare exista restrictii la negocierea contractului colectiv de munca?
a. Da, pentru drepturi al caror cuantum este stabilit prin lege;
55. Incheierea contractului colectiv de munca are caracter obligatoriu pentru partenerii sociali?
c. Nu, are caracter facultativ.
56. Negocierea colectiva are caracter obligatoriu pentru partenerii sociali?
b. Da, numai la nivelul unitatii cu peste 21 de salariati;
57. Ce durata poate avea contractul colectiv de munca?
a. Cel putin 12 luni;
58. Se poate incheia contractul colectiv de munca pe durata unei lucrari?
a. Da, daca lucrarea este determinata;
59. Poate fi prelungit un contract colectiv de munca dupa expirarea termenului?
c. Da, prin acord.
60. Ce fel de conditie reprezinta forma scrisa a contractului colectiv de munca?
b. Ad validitatea;
61. Care este locul inregistrarii si depunerii contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate?
a. Directia de Munca judeteana;
62. Care este locul inregistrarii si depunerii contractului colectiv de munca incheiat la nivel de ramura?
b. Ministerul Muncii;
63. Care este consecinta nesemnarii contractului colectiv de munca de catre reprezentantii partilor la negociere?
c. Nu va fi inregistrat.
64. Care este consecinta nedovedirii indeplinirii cerintelor de reprezentativitate de catre partile semnatare ale contractului colectiv de munca?
c. Refuzul inregistrarii contractului.
65. Ce poate sa faca o parte nemultumita de refuzul inregistrarii contractului colectiv de munca?
c. Formuleaza plangere la instanta de contencios administrativ.
66. De la ce data produce efecte contractul contractul colectiv de munca?
c. De la data inregistrarii.
67. Poate produce efecte un contract colectiv de munca de la o data anterioara inregistrarii?
c. Legea nu permite.
68. Este obligatorie publicarea contractelor colective de munca?
c. Da, contractele incheiate la nivel national si de ramura.
69. Trebuie publicat contractul colectiv de munca la nivel de ramura?
c. Da, in Monitorul Oficial al Romaniei.
70. In ce termen trebuie publicat contractul colectiv de munca la nivel national?
a. 30 de zile de la data inregistrarii;
71. Care este locul publicarii contractului colectiv de munca la nivel national?
c. Monitorul Oficial al Romaniei, partea a V-a.
72. Ce efect juridic produce publicarea contractului colectiv de munca in Monitorul Oficial al Romaniei?
c. Nu produce efecte juridice.
73. Care este sfera salariatilor beneficiari ai efectelor contractului colectiv de munca la nivel de unitate?
c. Toti salariatii din unitate.
74. Care este sfera salariatilor beneficiari ai efectelor contractului colectiv de munca la nivel de ramura?
c. Toti salariatii incadrati in unitatile din acea ramura.
75. Daca la nivelul unui angajator nu se poate incheia contract colectiv de munca, se aplica prevederile altui contract colectiv de munca?
c. Da, contractul colectiv incheiat la nivel superior.
76. Este permisa modificarea clauzelor contractului colectiv de munca pe parcursul executarii lui?
c. Da, prin acordul partilor.
77. Se admite ca unui contract colectiv de munca sa-i fie modificate din oficiu clauzele?
a. Da, cand drepturile salariatilor primesc reglementari legale mai favorabile;
78. Ce obligatie au partile care convin o modificare a contractului colectiv de munca?
b. Sa informeze in scris organul care are spre pastrare contractul colectiv de munca;
79. Suspendarea contractului colectiv de munca se produce pe durata grevei?
b. Da, daca nu pot presta activitate salariatii neparticipanti la greva;
80. Suspendarea contractului colectiv de munca poate interveni pe cale conventionala?
c. Da, acordul partilor este suficient.
81. Forta majora poate determina suspendarea contractului colectiv de munca?
c. Da, potrivit Codului muncii.
82. Ce obligatii au partile in cazul suspendarii contractului colectiv de munca?
b. Sa notifice organului care pastreaza acest contract;
83. In ce situatie poate inceta contractul colectiv de munca?
b. In cazul terminarii lucrarii pentru care a fost incheiat;
84. In ce situatie poate inceta contractul colectiv de munca?
c. In cazul dizolvarii unitatii.
85. Lichidarea judiciara a unitatii poate determina incetarea contractului colectiv de munca?
c. Da, intrucat nu mai exista angajator.
86. In ce termen se notifica incetarea contractului colectiv de munca?
a. 5 zile;
87. Ce se intampla cu contractul colectiv de munca in cazul in care se schimba angajatorul prin cumparare de actiuni?
c. Sunt preluate drepturile si obligatiile din continutul sau.
88. Care este sediul materiei cu privire la solutionarea conflictelor de munca?
c. Legea nr. 168/1999.
89. Cum se clasifica conflictele de munca?
b. Conflicte de interese si conflicte de drepturi;
90. Cand se pot ivi conflictele de interese?
c. Cu prilejul negocierii si incheierii contractului colectiv de munca.
91. Care dintre situatiile de mai jos justifica declansarea conflictului de interese?
b. Unitatea nu accepta revendicarile formulate de salariati;
92. Ce se poate intampla daca unitatea refuza semnarea contractului colectiv de munca in urma definitivarii negocierilor?
b. Se poate declansa un conflict de interese;
93. Ce se poate intampla daca unitatea nu-si indeplineste obligatia legala de a incepe negocierile anuale?
b. Se poate declansa un conflict de interese;
94. In ce termen este obligata conducerea unitatii sa raspunda la sesizarea sindicatului reprezentativ privind premisele declansarii unui conflict de interese ?
c. 2 zile lucratoare.
95. In care dintre situatii se considera declansat conflictul de interese?
b. Unitatea refuza raspunsul la sesizarea sindicatului reprezentativ;
96. Ce se poate intampla in situatia in care sindicatele nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat de unitate la o revendicare din continutul sesizarii?
c. Conflictul de interese se considera declansat.
97. Ce trebuie sa faca sindicatul reprezentativ in cazul in care conflictul de interese a fost declansat?
b. Sa sesizeze Ministerul Muncii prin organul sau teritorial;
98. In ce termen trebuie sa desemneze Ministerul Muncii delegatul pentru participarea la concilierea conflictului de interese?
a. 24 ore;
99. In ce termen trebuie sa comunice delegatul Ministerului Muncii sesizarea catre conducatorul unitatii privind declansarea conflictului de interese?
b. 48 ore;
100. In ce termen trebuie sa convoace partile la conciliere delegatul Ministerului Muncii?
c. 7 zile de la inregistrarea sesizarii.
101. Cate persoane va cuprinde delegatia sindicatelor reprezentative pentru conciliere?
b. 2-5 persoane;
102. Cine poate fi mediator in conflictul de interese?
c. O persoana numita de ministrul muncii cu acordul Consiliului Economic si Social.
103. Care este durata medierii conflictului de interese?
c. Maxim 30 de zile calendaristice.
104. Cand poate fi sesizata Comisia de arbitraj pentru un conflict de interese?
a. Numai dupa conciliere;
105. Cati arbitri intra in compunerea Comisiei de Arbitraj?
c. 3 persoane desemnate de Ministerul Muncii cu acordul Consiliului Economic si Social.
106. In ce termen recurge Comisia de Arbitraj la dezbaterea conflictului de interese?
a. 3 zile de la primirea documentelor;
107. In ce termen se pronunta Comisia de Arbitraj in solutionarea Conflictului de interese?
c. 5 zile de la incheierea dezbaterilor.
108. In ce termen trebuie sa comunice partilor hotararea Comisia de Arbitraj ce solutioneaza conflictul de interese?
c. 24 ore de la pronuntare.
109. Hotararea Comisiei de Arbitraj in solutionarea conflictelor de interese se bucura de autoritatea de lucru judecat?
c. Nu, putand fi atacata cu actiune in anulare la tribunal.
110. Care este durata grevei de avertisment?
b. Cel mult 2 ore daca inceteaza lucrul;
111. Cu cat timp trebuie sa preceada greva de avertisment declansarea grevei propriu-zise?
c. Cu cel putin 5 zile.
112. La ce nivel este permisa greva de solidaritate?
c. Aceleiasi federatii sau confederatii sindicale.
113. Care este durata maxima a grevei de solidaritate?
a. O zi;
114. Cu cat timp inainte de declansare trebuie anuntata greva de solidaritate conducatorului unitatii?
c. Cu cel putin 48 ore inainte de incetarea lucrului.
115. Cati salariati trebuie sa-si exprime acordul pentru ca organizatia sindicala sa poata hotari declararea grevei?
c. Cel putin ½ din numarul membrilor sindicali;
116. Cati salariati trebuie sa-si exprime acordul pentru declararea grevei daca in unitate nu exista sindicat reprezentativ?
a. Cel putin ¼ din numarul salariatilor unitatii;
117. Cati salariati trebuie sa renunte la greva, dupa declarare, pentru ca aceasta sa inceteze?
a. Jumatate;
118. Personalul din transporturile terestre poate declara greva?
c. Da, dupa terminarea misiunii.
119. Este permisa greva pentru gardienii feroviari?
c. Da, cu asigurarea unei treimi din activitatea normala.
120. Este permisa greva pentru salariatii din unitatile sistemului energetic national?
c. Da, cu asigurarea unei treimi din activitatea normala.
121. Pe durata grevei, isi mentin salariatii drepturile ce decurg din contractul individual de munca?
c. Da, cu exceptia salariului si a sporurilor.
122. Este permis ca unitatea sa angajeze salariati care sa-i inlocuiasca pe cei aflati in greva?
c. Nu.
123. Pot primi drepturi salariale acei salariati care nu participa la greva, dar nici nu pot sa lucreze?
c. da, au dreptul la 75% din salariul de baza.
124. Pe ce durata poate fi suspendata greva?
c. Cel mult 30 zile calendaristice.
125. La ce instanta trebuie sa se adreseze conducatorul unitatii cu cererea de suspendare a grevei?
c. Curte de apel.
126. In ce termen trebuie sa solutioneze instanta de judecata cererea de suspendare a grevei?
c. 7 zile de la inregistrare.
127. Ce instanta poate judeca recursul impotriva hotararii de suspendare a grevei?
c. Hotararea este irevocabila.
128. Instanta de judecata poate hotari incetarea unei greve?
c. Da, daca tribunalul constata ca greva a fost declarata cu incalcarea legii.
129. In ce termen trebuie sa solutioneze instanta cererea unitatii de declarare a grevei ca nelegala?
a. 3 zile;
130. Dupa cat timp de la declararea grevei poate fi sesizata Comisia de Arbitraj?
b. Dupa 20 zile;
131. Care situatie poate fi considerata cauza ilicita a grevei?
c. Se urmaresc scopuri politice.
132. Greva poate continua dupa pronuntarea unei hotarari a Comisiei de Arbitraj?
c. Nu.
133. Cu cat timp inainte de declansarea grevei trebuie comunicat unitatii acest moment?
c. Cu cel putin 48 ore.
134. Ce fel de raspundere antreneaza fapta persoanei care prin violenta impiedica un salariat sa participe la greva?
c. Contraventionala.
135. Ce fel de raspundere antreneaza incalcarea restrictiilor privitoare la declararea grevei?
a. Penala;
136. Ce fel de raspundere antreneaza fapta persoanei care prin violenta obliga un salariat sa munceasca in timpul grevei?
c. Contraventionala.
137. Poate instanta sa oblige persoana care a declansat greva la plata unor despagubiri?
b. Da, in cazul grevei ilegale;
138. Ce este lock-out-ul?
b. O greva patronala;
139. Ce reglementare a primit lock-out-ul in sistemul legislatiei muncii din Romania?
c. Nu are reglementare.
140. Ce forma a conflictelor de munca reprezinta conflictele in legatura cu executarea contractului colectiv de munca?
b. Conflict de drepturi;
141. Ce forma a conflictelor de munca reprezinta conflictul in legatura cu incetarea contractului individual de munca?
b. Conflict de drepturi;
142. Ce forma a conflictelor de munca reprezinta conflictul in legatura cu constatarea nulitatii contractului colectiv de munca?
a. De drepturi;
143. Ce forma a conflictelor de munca reprezinta conflictul in legatura cu plata unor despagubiri generate de indeplinirea necorespunzatoare a obligatiilor stabilite prin contractul individual de munca?
c. Conflict de drepturi.
144. In ce termen se poate cere instantei de judecata constatarea nulitatii unui contract individual de munca?
c. Pe intreaga perioada in care contractul este in fiinta.
145. In ce termen se poate cere instantei de judecata constatarea nulitatii unui contract colectiv de munca?
c. Pe intreaga perioada in care contractul este in fiinta.
146. In ce termen se poate cere instantei de judecata constatarea nulitatii relative unui contract individual de munca?
c. Pe intreaga perioada in care contractul este in fiinta.
147. In ce termen poate solicita salariatul obligarea angajatorului la plata despagubirilor?
b. 3 ani de la data producerii pagubei;
148. Ce cale de atac se exercita impotriva hotararilor instantei de fond in conflictele de munca?
b. Recursul;
149. In ce termen se comunica partilor hotararea instantei de fond in conflictele de munca?
c. 15 zile.
150. In ce termen se ataca cu recurs hotararea pronuntata de instanta de fond in conflictele de munca?
a. 10 zile de la data comunicarii;
151. Care este caracteristica metodei de reglementare a dreptului muncii?
b. inegalitatea juridica a partilor aflate intr-un raport juridic de munca;
152. In ce an s-a infiintat Organizatia Internationala a Muncii?
a. 1919;
153. Care a fost primul cod al muncii din tara noastra?
a. Legea nr. 3/1950;
154. Ce reprezinta ”prestatia” in raportul juridic de munca?
b. munca angajatului;
155. Ce reprezinta „contraprestatia„ in raportul juridic de munca?
b. salariul;
156. Este admisa inegalitatea juridica a partilor in raportul juridic individual de munca?
c. da, este o trasatura caracteristica.
157. Persoanele care au dobandit statutul de refugiat se pot incadra cu contract individual de munca pe teritoriul Romaniei?
a. da, in conditiile legii;
158. Avocatul poate deveni parte intr-un raport juridic de munca?
c. da, daca incheie contract de salarizare in interiorul profesiei.
159. In ce temei desfasoara activitatea functionarul public?
c. in temeiul raportului de serviciu.
160. In ce categorii de persoane sunt inclusi magistratii?
a. persoane care detin demnitati publice;
161. Respectand principiul dreptului la munca, cine are obligatia de a oferi un loc de munca?
c. Dreptul la munca nu include aceasta obligatie.
162. In ce conditii ”dreptul la munca” include obligatia de a munci?
c. Dreptul la munca nu include obligatia de a munci.
163. In ce conditii dreptul la munca poate fi ingradit?
b. Niciodata;
164. Autoritatile publice pot impune unei persoane sa munceasca fortat?
a. Da, in caz de forta majora (catastrofe);
165. Autoritatile publice pot impune unei persoane sa munceasca fortat?
a. Da, pentru indeplinirea obligatiilor civice stabilite prin lege;
166. Cine poate aplica sanctiuni disciplinare salariatilor?
b. Angajatorul;
167. Poate salariatul sa renunte la dreptul la concediu de odihna anual?
c. Nu poate.
168. Poate salariatul sa renunte la dreptul la concediu de odihna anual?
c. Nu este posibil.
169. Care lege este considerata actualul cod al muncii?
b. Legea nr. 53/2003;
170. Care dintre urmatoarele izvoare sunt specifice dreptului muncii?
b. Contractul colectiv de munca;
171. Care dintre urmatoarele izvoare sunt specifice dreptului muncii?
b. Regulamentele interne;
172. Ce reprezinta ”actele Organizatiei Internationale a Muncii?
a. Izvoare de drept international al muncii;
173. In atributiile carei organizatii intra ”acordarea de asistenta tehnica tarilor membre in domeniul muncii si securitatii sociale”?
c. Organizatiei Internationale a Muncii.
174. In atributiile carei organizatii intra”elaborarea de norme internationale pentru imbunatatirea conditiilor de munca si de viata ale salariatilor”?
b. Organizatiei Internationale a Muncii.
175. 1. In atributiile carei organizatii intra ”supravegherea aplicarii si respectarii conventiilor si pactelor internationale privind drepturile omului in domeniile muncii si libertartii de asociere in sindicate”?
a. Organizatiei Internationale a Muncii.
176. Ce trebuie sa intelegem prin expresia ”patronate”?
c. Organizatii ale patronilor.
177. Ce este federatia patronala?
a. Asocierea a doua sau mai multe patronate;
178. Ce este confederatia patronala?
a. O asociere de federatii patronale;
179. Cand devine patronatul persoana juridica?
b. Din momentul inscrierii in Registrul asociatiilor si fundatiilor;
180. Cine poate formula propuneri de legiferare in domenii de interes patronal?
c. Patronatele.
181. Se poate vorbi de o ”lege a sindicatelor”?
b. Da, Legea nr. 54/2003;
182. In ce consta scopul patrimonial al sindicatelor?
a. Nu exista;
183. Cui se subordoneaza un sindicat?
a. Este o persoana juridica subordonata doar federatiei sindicale;
184. Ce act sta la baza functionarii sindicatelor?
c. Statutul propriu.
185. Care sunt formele libertatii sindicale?
c. Este si individuala si colectiva.
186. Cand o persoana poate fi constransa sa faca parte dintr-un sindicat?
c. Niciodata.
187. Persoanele care detin functii de demnitate publica pot forma un sindicat?
a. Nu;
188. Cand poate dispune patronatul desfiintarea unei organizatii sindicale?
c. Nu poate.
189. O organizatie sindicala se poate afilia la o organizatie similara internationala?
a. Da;
190. Ce numar de persoane este necesar sa-si exprime acordul pentru a se constitui o organizatie sindicala?
b. Minimum 15 salariati;
191. Pentru constituirea organizatiei sindicale trebuie ca salariatii sa apartina aceluiasi angajator?
b. Nu, dar sa activeze in aceeasi ramura sau profesie;
192. Salariatii minori pot fi membri de sindicat?
b. Da, fara incuviintari prealabile;
193. La ce instanta se depune cererea pentru infiintarea unui sindicat?
a. La judecatoria in a carei circumscriptie isi are sediul viitorul sindicat;
194. Cati membri fondatori trebuie sa semneze procesul-verbal de constituire a organizatiei sindicale?
a. Cel putin 15 membri;
195. In ce termen trebuie sa solutioneze judecatoria cererea de infiintare a sindicatului?
a. In termen de 10 zile;
196. Hotararea judecatoreasca de infiintare a unui sindicat este irevocabila?
c. Nu, se ataca cu recurs in termen de 15 zile de la data comunicarii.
197. Cand dobandeste personalitate juridica organizatia sindicala?
a. La data inscrierii in registrul special al hotararilor judecatoresti definitive;
198. Cand sindicatul dobandeste dreptul de a fi titularul unui patrimoniu?
b. Dupa dobandirea personalitatii juridice;
199. Cand organizatia sindicala dobandeste dreptul de a incheia contracte sau conventii?
b. Dupa dobandirea personalitatii juridice;
200. Cand sindicatul poate figura ca reclamant in fata instantei de judecata?
b. Dupa dobandirea personalitatii juridice;
201. Cand dobandeste sindicatul dreptul de a avea organe proprii de conducere?
c. Dupa dobandirea personalitatii juridice.
202. Ce este federatia sindicala?
a. Asociatie a doua sau mai multe organizatii sindicale din unitati diferite din aceeasi ramura de activitate;
203. Ce instanta are competenta sa judece cererea de constituire a unei federatii sindicale?
b. Tribunalul in a carei raza teritoriala isi are sediul federatia sindicala;
204. Unde se face mentiunea privind dizolvarea organizatiei sindicale?
a. La judecatoria care a operat inscrierea ca persoana juridica;
205. In ce termen trebuie sa sesizeze judecatoria conducatorii sindicatului despre dizolvarea organizatiei sindicale?
b. 5 zile;
206. In ce termen trebuie comunicata o hotarare a consiliului de administratie catre organizatia sindicala?
c. 48 ore de la data desfasurarii sedintei.
207. Este obligatorie negocierea colectiva la nivel de unitate?
c. Da, daca unitatea are cel putin 21 de salariati.
208. La ce nivel este reglementata obligativitatea negocierii?
a. Nivel de unitate;
209. Cui apartine initiativa negocierii colective?
a. Patronului;
210. Ce se intampla daca patronul nu angajeaza negocierea colectiva?
b. Organizatia sindicala formuleaza o cerere;
211. In cat timp este obligat patronul sa angajeze negocierea colectiva la cererea reprezentantilor salariatilor?
a. 15 zile de la formularea cererii;
212. Care este frecventa negocierilor colective?
a. In fiecare an;
213. Cand trebuie initiata negocierea colectiva in raport de contractul colectiv de munca incheiat pe un an?
b. Cu cel putin 30 de zile anterior expirarii contractului;
214. Poate fi sanctionat patronul daca refuza consecvent angajarea negocierii colective?
c. Da, va fi sanctionat cu amenda.
215. Ce inseamna ”inceputul negocierii colective”?
c. Prima reuniune a partilor.
216. Cand se stabileste calendarul reuniunilor pentru negocierea colectiva?
c. La prima reuniune a partilor.
217. Cand se stabileste locul unde vor avea loc reuniunile pentru negocierea colectiva?
c. La prima reuniune a partilor.
218. Pe ce durata trebuie sa se desfasoare negocierea colectiva?
c. Maximum 60 de zile.
219. Finalizarea negocierii colective presupune incheierea contractului colectiv de munca?
c. Depinde de acordul rezultat din negociere.
220. Care sunt partile contractului colectiv de munca?
b. Patronul si salariatii;
221. De cine este reprezentat patronul la nivel de unitate pentru a incheia contractul colectiv de munca?
c. De organul de conducere desemnat legal.
222. De cine este reprezentat patronul la nivel de unitate pentru a incheia contractul colectiv de munca la nivel national?
a. De asociatiile patronale legal constituite si reprezentative;
223. De cine sunt reprezentati salariatii ca parte a parte a contractului colectiv de munca la nivel de unitate?
c. De reprezentanti alesi.
224. De cine sunt reprezentati salariatii ca parte a contractului colectiv de munca la nivel de ramura?
c. De federatia sindicala reprezentativa si legal constituita.
225. De cine sunt reprezentati salariatii ca parte a contractului colectiv de munca la nivel national?
a. De confederatiile sindicale legal constituite si reprezentative;
226. Ce conditie se impune patronilor reprezentati de asociatiile patronale pentru a participa la negocierea contractului colectiv de munca la nivel national?
c. Unitatile acestora sa functioneze in cel putin jumatate din numarul total al judetelor, inclusiv Municipiul Bucuresti.
227. Ce conditie se impune patronilor reprezentati de asociatiile patronale pentru a participa la negocierea contractului colectiv de munca la nivel national?
a. Unitatile acestora sa-si desfasoare activitatea in cel putin 25% din ramurile de activitate;
228. Ce conditie se impune patronilor reprezentati de asociatiile patronale pentru a participa la negocierea contractului colectiv de munca la nivel national?
b. Unitatile acestora sa cuprinda minimum 7% din efectivul salariatilor din economia nationala;
229. Ce conditie se impune patronilor reprezentati de asociatiile patronale pentru a participa la negocierea contractului colectiv de munca la nivel de ramura?
c. Unitatile acestora sa cuprinda minimum 10% din efectivul salariatilor din ramura respectiva;
230. Ce conditie se impune organizatiilor sindicale pentru a participa la negocierea contractului colectiv de munca la nivel national?
c. Sa aiba in componenta structuri sindicale proprii in cel putin jumatate din numarul total al judetelor, inclusiv Municipiul Bucuresti;
231. Ce conditie se impune organizatiilor sindicale pentru a participa la negocierea contractului colectiv de munca la nivel national?
a. Au in componenta federatii sindicale reprezentative din cel putin 25% din ramura de activitate;
232. Ce conditie se impune organizatiilor sindicale pentru a participa la negocierea contractului colectiv de munca la nivel national?
a. Organizatiile sindicale componente au cumulat un numar de membri de cel putin egal cu 5% din efectivul salariatilor din economia nationala;
233. Ce conditie se impune organizatiilor sindicale pentru a participa la negocierea contractului colectiv de munca la nivel de ramura?
b. Organizatiile sindicale componente au cumulat un numar de membri de cel putin egal cu 7% din efectivul salariatilor din ramura respectiva;
234. Ce conditie se impune organizatiilor sindicale pentru a participa la negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate?
b. Numarul de membri ai sindicatului reprezinta cel putin 1/3 din numarul salariatilor unitatii;
235. Cine constata indeplinirea conditiilor de reprezentativitate in cazul asociatiilor patronale?
a. Tribunalul Municipiului Bucuresti;
236. Se ataca hotararea instantei care constata indeplinirea conditiilor de reprezentativitate a asociatiilor patronale?
c. Da, cu recurs.
237. Pe ce durata este valabila constatarea reprezentativitatii asociatiilor patronale?
b. 4 ani;
238. Pe ce durata este valabila constatarea reprezentativitatii organizatiilor sindicale?
b. 4 ani;
239. Cui trebuie comunicata hotararea judecatoreasca definitiva prin care se constata reprezentativitatea organizatiilor sindicale?
b. Se comunica Ministerului Muncii;
240. Cui trebuie comunicata hotararea judecatoreasca definitiva prin care se constata reprezentativitatea organizatiilor patronale?
b. Se comunica Ministerului Muncii;
241. La care angajatori pot fi alesi reprezentantii salariatilor?
a. La angajatorul la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati;
242. Care este natura juridica a contractului colectiv de munca?
c. Este un act sui generis.
243. Poate fi contractul colectiv de munca un act legislativ?
c. Da, are puterea unei legi intre parti pe perioada executarii.
244. Poate fi contractul colectiv de munca un izvor de drept?
a. Da, fiind o norma conventionala, negociata;
245. Poate fi considerat contractul colectiv de munca ”contract numit”?
c. Da, pentru ca are o denumire prevazuta de lege.
246. Poate fi considerat contractul colectiv de munca ”contract sinalagmatic”?
b. Da, pentru ca partile isi creeaza obligatii reciproce;
247. Este contractul colectiv de munca ”contract oneros”?
b. Da, pentru ca fiecare parte urmareste un avantaj;
248. Este contractul colectiv de munca ”contract solemn”?
c. Da, pentru ca forma scrisa confera acest caracter.
249. Ce fel de contract este contractul colectiv de munca dupa criteriul modului de executare?
b. Cu prestari succesive;
250. Fiind contract cu prestatii succesive, ce sanctiune se aplica contractului colectiv de munca in caz de neexecutare?
c. Rezilierea.
by harpalete22
|
